Abschlussarbeiten

 

Sommersemester 2018

Die Betreuung von Bachelor- und Master-Theses zu folgenden Themen ist möglich. Arbeiten können – wenn nichts anderes angegeben ist – wahlweise auf Englisch oder Deutsch geschrieben werden.

 

I. HR Management and Leadership

  • E-Recruiting: A Review on Processes and Instruments (only in English)
  • Employer Branding: A Review on Processes and Instruments
  • Virtual Reality in HR Development (only Bachelor’s)
  • Augmented Reality in HR Development (only Bachelor’s)
  • Virtual and Augmented Reality in HR Development (only Master’s)
  • Women in Leadership
  • Leading Professional Service Firms
  • Leading Family Businesses
  • Leading High Performance Teams
  • Leading in Volatile Business Environments
  • Practical Implications of Neuroscience for Leadership

 

II. Strategic Management

  • Digital Strategy: A New Field in Strategic Management?
  • Internet of Things: Implications for Business Strategy
  • Business Analyics and Big Data: Implications for Business Strategy
  • Artificial Intelligence: Implications for Business Strategy
  • Blockchain Technology: Implications for Business Strategy
  • Strategic Decision Making: State of the Art and Critical Review

 

III. Entrepreneurship

  • Design Thinking: State of the Art and Critical Review (only in English)
  • User Experience (UX) as a Management Approach
  • Didacics of Entrepreneurial Education
  • Entrepreneurial Journalism
  • Promoting Intrapreneurship in Corporations
  • First Time Funding: Pros and Cons of Private Equity vs. Venture Capital (only in English)
  • The Crowdfunding Process: Optimal Procedure, Success Factors, and Pitfalls (only in English)
  • Success Factors and Pitfalls for Business in Brasil/Russia/India/China/Africa/… (only in English)

 

IV. Strategic Foresight

  • Delphistudie zu einem der folgenden Bereiche:
    • FinTechs (z. B. Peer-to-Peer-Kredite)
    • Gesundheitssektor (z. B. Personalisierte Medizin, Teleoperationen)
    • Eigene Vorschläge sind möglich.
  • Empirische Studie zur Zukunftsorientierung einer Branche oder einer Personengruppe (Fragebogen liegt vor)
  • Prognosevaliditäten im Finanzsektor (Vergleich von Prognosen in der Vergangenheit mit tatsächlich eingetretenen Werten)

 

Bitte informieren Sie sich über die Bewerbungsmodalitäten an der Professur für Führung, Organisation und Personal oder am Arbeitsbereich Management, Professional Services und Sportökonomie.

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