Organisationale Routinen als komplexe soziale Praktiken
Newsmeldung vom 14.12.2008, Kategorie: Beitrag
Die Organisationsforschung schenkt dem Konzept organisationaler Routinen zunehmend mehr Beachtung. Wurden Routinen früher noch als eindeutig vordefinierte und wiederholte individuelle Handlungen aufgefasst, so versteht man sie heute eher als komplexe soziale Praktiken. Daniel Geiger, Johannes-Keppler-Universität Linz, Institut für Organisation, und Jochen Koch, Freie Universität Berlin, Institut für Management, Lehrstuhl für Organisation und Führung, zeigen diesen Paradigmenwechsel und seine Konsequenzen für die Organisationstheorie auf.
Der Beitrag ist in der zfbf, November 2008, S. 693 - 712, erschienen.
(Victor Tiberius)