Worin unterscheiden sich Interims- und Linienmanager?
Newsmeldung vom 04.02.2009, Kategorie: Beitrag
Gibt es Persönlichkeitsunterschiede zwischen Interimsmanagern, die auf auf Restrukturierung/Sanierung spezialisiert sind, und herkömmlichen Linienführungskräften? Die Autoren sagen ja und formulieren die These, dass Interimsmanager über anders ausgeprägte prädispositive Eigenschaften verfügen als Linienmanager. Sie untersuchen die Persönlichkeitsdimensionen anhand eines Fünf-Faktoren Modells. Der Vergleich von 60 Interim Managern und 164 Linienmanagern zeigt, dass sich beide Gruppen tatsächlich in den Persönlichkeitsdimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit unterscheiden.
Der Beitrag von Bach, N./Pauli, A./Giardini, A./Fassbender, P. ist in Heft 1/2009 der DBW erschienen.
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(Victor Tiberius)